【会社員ブロガー】身バレのリスクは避けて通れない！
こんばんは。えいたです。
会社にブログがバレたら、解雇確定ですか？
僕のスタンスは「そのうち、身バレする」です。
現状はPVが少ないので、身バレ(身分が明らかになる)の心配は無用です。
ブロガー必見、身バレのリスクをまとめました。
副業禁止
会社が禁じている副業を行い、解雇のパターンです。
会社の規則に「副業禁止」の文言は無ですが、当てになりません。
中小企業は偉い方の一声により、規則が追記されるから。
しかし、腑に落ちない。
そもそも、ブログは副業ですか？
僕は「自分の意見を発信するため」にブログを用いています。
レンタルサーバーの費用を考慮すれば、収益度外視の趣味レベルです。
意見を発信するツール「Facebook、Twitter、Instagram」とブログの差異を知りたい。
例えば、Twitterを使用している社員を解雇しますか？
ブログを「目の敵」にすることは、お門違いです。
内容が気に入らない
会社に不利益を及ぼして、解雇のパターンです。
IT企業は情報漏洩に厳しいから。
よって、ブログを書く時は細心の注意を払います。
- 会社名を公開しない
- 守秘義務の部分は触れない
- 特定の誰かを批判しない
社会人として、当然のことですよね。
フラブロはゲームがメインコンテンツです。
むしろ「プログラムの学習、偉いな～」のノリで、評価を上げて欲しいです。
本業に支障が出る
パフォーマンスの低下により、解雇のパターンです。
ブログの特徴は、時間を選ばずに作業ができます。
IT企業は「残業のタイミング」が不定期です。
もちろん、休日出勤の可能性あり。
「コンビニ等の時間が拘束される副業」と兼務は難しい。
副業疲れで本業に支障をきたせば、笑い話では済みません。
身バレした場合
「会社に居づらいなぁ。」
と言いつつ、普段は客先に常駐のえいたです。
身バレした場合、事情聴取は避けて通れないですが・・・。
会社側の指摘で文章の一部にNGがあれば、削除します。
でも、ブログ全体の削除は致しません。
「熱くなるな、相手の思うツボだから。」
冷静に対話すれば、会社側にデメリットはありません。
それは、ブログの内容が証明しています。
さいごに
身バレを恐れる人は、ブログの内容が会社の出来事とリンクしているから。
会社と関係がない記事の場合、身バレを過度に恐れる必要はない！
しかし、平日は「会社の出来事」しかありません。
会社員ブロガー、ブログのネタを探しています。