【副業禁止】本業への支障を説く前に、キャリアを示して。

こんばんは。えいたです。

僕が勤めている会社は副業禁止です。

副業疲れで本業の時間に居眠り、本末転倒ですよね！

経営側の気持ちは分かりますが、現状を把握しましょうよ。

• 年収1000万を稼ぐ人
• 公務員・大企業所属であり、安定した給料が見込める人
• 親族の資産があり、仕事にお金を求めない人

世の中、上記の人だけではありません。

中小IT企業所属の僕、副業ありきで考えて何が悪い？

その理由をまとめました。

理想は本業だけで稼ぐ

本業に集中できる人が羨ましいです。

会社の規則集で「役職別の年収」が記載されています。

僕の年齢で年収600万円は転職前提、将来の展望が描けません。

いやいや、働く目的はお金だけではないはず。

あなたも就職活動の面接のとき、笑顔で答えたでしょ？

嘘ではないですが、現実はお金がなければ綺麗事も言えないです。

キャリアがない

昔の日本は「終身雇用制度」があり、生活が保証されていました。

今も終身雇用制度は不変ですが「リストラ、早期退職、パワハラ等」で退職リスクは年々増加しています。

そもそも、グローバル社会において「会社が定年まで続く保証」なんてありません。

よって、個人毎の「キャリア設計」が求められています。

この流れに従って、今年の面談で上司に質問しました。

回答：「人に指示されるより、自分で考えた方が面白いやろ！」

中小IT企業の寂しい部分ですよね、回答は予想できましたが。

自分でキャリアを考えた結果、「副業したい」は上司に認められない不思議。

自分に責任を持つ

僕は「時間を縛られない副業」をしています。

本業で年収600万円を達成できないなら「副業で稼ぐ方法」を模索する。

会社を退職する気はないですが、社畜になる気もないです。

人生は一度きりなので、自分主体で物事を決めた方が後悔しないから。

さいごに

僕が副業を開始する基準は二つあり、年収と本業のキャリアです。

プログラム風にまとめてみました。

もしも、副業で上司に怒られた場合はどうする？

その時は割り切るしかないでしょ。